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本报讯（记者 杨景）8月22日，首钢京唐召开基层党委书记会。党委书记、董事长李明主持会议并讲话，党委副书记、工会主席张云山，纪委书记魏峰，各基层党委书记或副书记，人力资源部（党委组织部）、办公室、党群工作部（工会）、纪委、计财部、数智运营部、安全管理部、保卫部、销售管理部、工程部、审计部负责人参加会议。

会前，与会人员参观了焦化部王文斌创新工作室和能环部赵迎龙创新工作室，听取了基层创新工作汇报。参观中，李明与创新工作室负责人深入交流，详细了解工作室运行机制、人员构成、课题攻关等情况。

李明指出，一直以来，首钢京唐高度重视人才培养与成长，高度重视职工创新，持续为企业高质量发展打基础。焦化部王文斌创新工作室的创新创造，体现了京唐职工都在用心用情地为企业付出，其“123工作法”对领导干部也有很好的启发意义。能环部赵迎龙创新工作室注重培养人才，让职工扎扎实实把本领练出来，充分发挥了创新工作室平台作用。

围绕人才队伍建设和创新工作室建设，李明强调，一是各单位党委要履行好主体责任，加快培养优秀人才。首钢京唐全面实现“四个一流”目标，没有一流的人才作支撑是不可能的。要加大人才队伍建设力度，把人才工作做得更系统、更精准、更有温度、更有力度。要坚持对标，对照检查，在发现、培养、使用人才上注重实绩，用经营结果来检验人才工作质量。要坚持“一引领两融合”，把具有潜质的人才尽快挖掘出来，搭平台、压担子、配资源，让他们脱颖而出，为用技术解决难题打好坚实基础。

二是要坚持与时俱进，加强创新工作室建设。创新工作室从内部看是技术创新的“发动机”，从外部看是协同创新的“纽带”。要聚焦科技创新，强化协同创新，发挥创新工作室的组织优势，与高水平团队合作，引进资源、持续赋能，在绿色化、智能化等行业课题上协同攻关，形成“乘数效应”。要用好创新工作室评价机制，对效果发挥不好、作用发挥不充分的工作室实施摘牌，更好激发创新工作室活力。

围绕当前形势和经营任务，李明要求，要讲清形势、讲清任务、讲清目标，传导压力，引导全体干部职工认识到，企业面临的是行业共性的长期的困难，必须统一思想，共同应对风险挑战。要保持战略定力，牢牢把握“产品、成本、低碳”三条主线，更加注重安全稳定运行，更加强化质量管理，紧紧守住企业的发展底线。党委要发挥保落实作用，把降成本工作既作为当前经营的需要，又作为应对“寒冬”的能力，决不允许躺平。要深化认识，明确问题和矛盾，组织好、协调好各项工作，为应对困难和挑战提供保障。要从当前变化和未来发展的角度思考“十五五”规划，该防的风险要防住，该抓的机遇要抓住，保持主动进攻、良性发展的趋势，朝着做行业排头兵的目标奋勇前进。

李明还对廉洁教育和领导干部落实“一岗双责”等工作提出要求。

张云山强调，首钢京唐创新工作室建设要在体系化、制度化上下功夫，各层面、各专业之间要加强协同联动，做到均衡发展、百花齐放。要强化人才队伍梯队建设，超前谋划人才培养、使用，推动人才队伍建设合理有序发展。要认真学习领会公司人才工作制度，在方向一致、共识一致的基础上，结合本单位实际，打通人才成长通道。

魏峰指出，要加强节前廉洁教育，严格执行中央八项规定精神，节日期间守好自己的门。要对党员干部加强八小时以外教育管理，严禁酒驾、醉驾，做到安全文明驾驶。

会上，党群工作部（工会）发布创新工作室星级评价结果。人才工作办公室发布2024年上半年人才工作考核评价结果；供料部、热轧部、质监部先后围绕人才工作作交流。办公室汇报公司党委8月工作总结及9月工作安排。计财部汇报8月份经营任务预计完成情况及下步工作安排。