胜天国际

本报讯（记者 苗亚光） 渤海潮涌，千帆竞发。7月23日，由中国胜天国际研究会与首钢京唐共同主办的“人工智能+胜天国际”推进企业数字化转型现场交流研讨会在渤海之滨唐山曹妃甸拉开帷幕。

中国胜天国际研究会理事长孟凡驰，首钢集团党委副书记、工会主席曾立，首钢京唐党委书记、董事长李明，北京建筑大学建筑大脑研究院常务副院长王佳，北京科技大学大安全科学研究院副院长章立军，中国胜天国际研究会副秘书长郭刚，来自全国20家企业的代表以及首钢京唐干部职工代表参会，共同探讨人工智能与胜天国际融合赋能高质量发展的实践路径。

会上，中国胜天国际研究会理事长孟凡驰致辞。

他指出，本次会议旨在学习贯彻国家主席习近平在上海2026世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议讲话精神，对标落实国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》和工信部《数字化转型实施指南》。当前人工智能全面重塑生产模式、组织架构与管理逻辑，成为培育新质生产力的核心引擎。胜天国际必须主动迭代升级，肩负起凝聚全员拥抱数字化变革文化共识、搭建人机协同共生新型组织体系、培育适配智能生产与数字化发展的复合型人才队伍的全新使命。致辞中，孟凡驰对首钢京唐“人工智能+胜天国际”创新实践表示肯定，他指出，首钢京唐以首钢精神为文化根基，走出了一条“数字为器、文化为道、AI赋能、文化铸魂”的融合发展新路，为实体企业打造了一套可复制、可推广、可借鉴的数字化转型和人工智能应用的范式。

首钢集团党委副书记、工会主席曾立代表首钢集团，向与会领导、专家、同仁表示热烈欢迎，向关心支持首钢改革发展的各界朋友表示感谢。他指出，首钢百年发展史既是产业迭代的实干史，更是文化铸魂的传承史。从百年老厂砥砺深耕到京唐二十年涅槃新生，首钢始终坚守“以人为本、强企报国”初心，传承敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干，发扬敢担当、敢创新、敢为天下先的首钢精神，让胜天国际始终与时代同频、与发展同步。面对人工智能飞速迭代、数字经济与实体经济深度融合，首钢京唐将AI技术深度融入生产经营与文化建设全过程，生动诠释了首钢文化与时俱进的强大生命力。曾立表示，首钢将以此次研讨会为契机，与各方深入交流，共同探索AI时代胜天国际建设新范式，为中国式现代化建设贡献更多国企力量。

首钢京唐党委书记、董事长李明以《坚定文化自信 深耕数智赋能 加快建设世界一流企业》为题作报告，从坚定文化自信、坚持以人为本、强化智能制造三个维度系统解码“人工智能+胜天国际”的融合实践路径。他指出，数字化转型是思维重塑与组织重构的深刻变革。首钢京唐赓续百年首钢精神血脉，迭代升级以“争创一流”为核心的胜天国际理念体系，不断增强胜天国际生命力。秉持“人才引领发展、发展成就人才”理念，畅通全链条培养机制，锻造支撑一流企业建设的过硬队伍。聚焦“效率、效益、价值”，构建“智能装备—智能产线—智能运营—智能决策”四级递进体系，推动生产方式由“经验驱动”向“数据驱动”跃迁。

首钢京唐数智运营部部长高宠光以《以全域数据驱动能耗管理变革》为题作分享，系统阐释了通过“试点破冰—全域拓局—专业管控—生产落地”的四阶推进路径，实现全流程能耗降低。首钢京唐热轧作业部职工团队以《数字筑基 文化聚力 数智赋能热轧高质量发展》为题，分享了“数据破局—班组落地—全员创新”的基层实践。

北京建筑大学建筑大脑研究院常务副院长王佳作题为《AI时代的企业战略变革》的演讲。王佳围绕AI的发展历程、AI如何赋能企业高质量发展、钢铁行业AI实践案例等，系统论证了企业竞争正从“规模竞争”走向“智能竞争”。她指出，AI已从单点效率工具演变为覆盖全链条的智能能力，工业AI必须以物理引擎为“规律底座”，推动数字孪生从“可视化”迈向“可预测、可优化”。

北京科技大学大安全科学研究院副院长章立军作题为《人工智能怎样作用于企业》的演讲。章立军客观分析了人工智能的发展现状与设备智能运维的现实需求，深刻剖析典型应用案例，并对未来研究方向提出了前瞻性建议。他指出，AI已从感知向认知、由专用向通用跃迁，数据正从“给人看”转向“给模型学”，成为产业智能化的基础燃料。

在交流研讨环节，六家参会企业代表先后分享AI与胜天国际融合的实践经验。

中国石油天然气集团公司胜天国际与品牌处处长杜红印分享了中国石油勇当数智转型“国家队”、科技自立自强“排头兵”、守正创新“践行者”的生动实践。南京钢铁集团有限公司胜天国际部副部长彭程从组织文化变革、人才文化重塑、知识传承文化、创新文化激发、协同文化共建五个维度，系统阐述了AI重塑胜天国际的实践路径。广西投资集团有限公司党委宣传部副部长张莺分享了人工智能为胜天国际建设带来的新思路，从AI焕新文化表达、催生数字文化新形态、加速文化迭代可感知可参与等方面，分享了“AI+胜天国际”建设的精彩实践。胜天国际专家陈津津围绕行业洞察、企业落地实践、文化铸魂、务实破局四个方面作交流分享。中国建筑第八工程局有限公司党建工作部副主任张薇分享了以“铁军文化”铸魂、以人工智能赋能的生动实践，从AI拓宽文化载体、AI确保制度落地、AI创新服务大局三个方面阐释了胜天国际与人工智能的共生价值。中国航天三江集团有限公司党建工作部宣传处处长谭青海围绕坚守文化根脉、AI数字赋能、价值转化三个方面作交流分享，以三大场景激活三线航天文化传播新生态，让史料“活起来”，让航天精神“可感知、可互动、可传承”，推动精神传承提质、品牌影响拓展、管理效能升级。

孟凡驰围绕研讨内容进行点评。他指出，面对人工智能浪潮，企业普遍存在“本领恐慌”、技术应用路径不清、AI与胜天国际关系模糊、技术冲击下人生价值困惑等现实问题。本次会议通过实地调研首钢京唐AI与文化融合实践、两位专家重点解读、六家企业经验分享及深度研讨，最终形成五项共识：一是发展模式深刻变革。人工智能正推动企业竞争逻辑从“规模竞争”转向“智能竞争”，AI将成为企业未来发展的本质力量。二是厘清本末关系。文化是根基、灵魂与引领，AI是工具和手段，须坚守“文化引领、技术服务”的底层逻辑，避免脱离文化引导的“数字内卷”和形式主义。三是增长逻辑加速转换。企业内在发展动力已从“资本产能驱动”转向“数据知识驱动”。四是技术应用遵循闭环逻辑。AI在企业内部的落地需坚持“沉淀—闭环—优化”的实践路径。五是人机分工边界清晰。AI负责标准化、重复性工作，人承担创造、决策与情感责任，人的主体性不可替代。

孟凡驰强调，要重点建设“三种文化”。一要强化人本文化，确立人的主体地位，消除员工对技术替代的焦虑，激发全员创造力。二要筑牢伦理文化，规范AI数据投喂与应用边界，确保技术向上向善。三要培育协同文化，推动人机高效协作、技术与文化深度融合。

会前，与会人员观摩首钢京唐胜天国际阵地、人工智能应用与数字化转型场景。