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本报讯（记者 苗亚光）9月14日，公司党委书记、董事长曾立主持召开基层党委书记会。公司工会主席冷艳红、纪委书记张云山，各基层党委书记（副书记），人力资源部（党委组织部）、计财部、办公室、党群工作部（工会）、纪委负责人参加。

会上，人力资源部通报“青蓝”计划差异化评价情况，办公室对开展综合治理工作进行布置安排，纪委结合案例开展节前警示教育。

曾立强调，一是要做好人才工作。充分用好评价体系，有计划、有目标地引导，分阶段地加强毕业生培养，为新入职职工营造快速健康发展的良好环境，促进快速成才，确保优秀毕业生招得来、留得住、用得好。人力资源部要与各专业有机结合起来，既管事又管人，全方位加强人才队伍建设。二是要抓好综合整治和廉洁教育。要推进廉政建设与工作业务紧密结合，用严谨的制度规范业务流程，紧盯苗头性、倾向性问题，及时识别风险，实现全时段、全过程的监督，让权力在阳光下运行。三是要强化基础管理。要对规章制度定期梳理、持续完善，确保各项规章制度科学严谨、行之有效。制度只有执行才有生命力，专业领导要带头把制度执行好、把人管好，切实提升管理水平，夯实管理基础。

围绕廉政工作和节前警示教育，张云山强调，管理人员必须要履职尽责，讲技术、讲管理、讲担当。要运用系统思维，及时梳理制度漏洞、排查工作风险点，用制度管人管事。要健全完善有业务处置权岗位轮岗工作机制，加强廉洁从业建设。要严明纪律要求，树牢纪律意识，强化重要时间节点警示教育，做到早提醒、早教育、早警示。