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本报讯（记者 杨立文）6月11日，“心服务·心同行”——首钢京唐职工心灵驿站迁址揭牌，公司领导李明、张云山、魏峰，北京市总工会特聘心理专家刘建媛，北京青原心理服务中心心理专家刘飞、袁冬梅，各单位工会主席、政工部门领导，外聘心理专家代表、工会干事、职工代表50余人参加。

首钢京唐一直高度重视职工心理素养的培育，将守护职工身心健康作为重要职责。多年来，首钢京唐心灵驿站累计开展心理培训、团体辅导等活动千余场。此次心灵驿站迁址升级，对功能进行了优化完善，打造了集“动、静、舒、创、养”五大功能于一体的心理健康服务综合体。在空间设计方面，新的心灵驿站采用“由动到静、由公开到私密”的设计理念，打造了5大主题空间、13个功能区，能够为来访者提供专属的心理解决方案。

心灵驿站优秀讲师介绍了新址的功能区域、设施配置与服务理念。

公司党委委员、纪委书记魏峰宣读心灵驿站特聘专家讲师的聘任决定。经公司研究决定，特与北京青原心理健康服务中心合作，聘请郭勇、刘飞、袁冬梅等六位专家为首钢京唐职工心灵驿站特聘讲师。

公司党委副书记、工会主席张云山为特聘专家代表颁发聘书。

北京青原心理服务中心刘飞分享了青原与京唐共同守护职工心理健康过程中的暖心故事。

公司党委书记、董事长李明与刘建媛共同为职工心灵驿站新址揭牌。

李明在讲话中代表公司党委，向各位专家老师表示热烈的欢迎，向为职工心理关爱工作付出心血的干部职工致以衷心的感谢。李明说，新驿站以“智慧+暖心”为设计理念，环境更优雅、设施更智能、功能更全面，将为职工提供更优质、更便捷的心理健康服务。

围绕加强职工心理关爱服务，保障职工身心健康，李明强调了三点意见：

一是要深化服务创新，激活职工发展动能。要定期组织技能培训、学术交流、实践实操，推动心理健康服务与经营生产紧密结合，创新开展“钢铁工匠心理赋能计划”“压力管理实战训练营”等特色项目，充分运用大数据、AI等技术，构建“线上+线下”一体化服务体系，为首钢京唐干部职工的心理健康筑牢专业防线。特别要发挥班组长贴近职工、关注职工、服务职工的作用，为班组长赋能，提升他们识别、评估职工可能面临心理、工作等方面压力源的意识和为职工提供帮助的能力，当好职工的“幸福教练员”。

二是要强化宣传引导，营造健康文化氛围。各单位要多措并举、多种方式对职工开展健康科普、健康教育、健康管理，普及健康知识、倡导健康生活，引导职工真正成为自己身心健康的“第一责任人”，更好地重视健康、维护健康、享受健康。党群工作部、办公室等单位要用好专业心理服务机构、厂前保健站、“职工小家”、新媒体平台等各种资源，策划培训、开展活动；用好公司驻站讲师、内训师、职工文体协会等各方力量，举办“心灵故事分享会”“心理健康开放日”等多种活动形式，消除职工认知误区，让“关注心理健康”成为全体职工的行动自觉。

三是要健全长效机制，夯实健康保障根基。各基层党委要将职工心理关爱工作、职工身心健康工作纳入党委党建工作的重要内容，建立“党委领导、工会主抓、部门协同、全员参与”的工作机制。工会要加强与人力资源、安全管理等部门的联动，将职工身心健康服务与职业发展、安全生产等工作有机结合，形成全方位、全周期的职工健康保障体系。刘建媛为参加人员授课。

心灵驿站优秀讲师带领所有人员体验五行操。