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本报讯（通讯员 赵广顺）4月1日，首钢京唐召开技术创新委员会一季度总结会。会议总结了技术创新委员会成立以来的工作开展情况，客观分析了当前公司面临的挑战和重难点问题，部署了下一阶段技术创新重点任务。公司领导班子成员、首钢科学家、专家组成员、各专业技术创新推进委员会主任、副主任、秘书等人员参会。

会议由公司副总经理鲍成人主持，技术创新委员会秘书长缪成亮汇报近期工作及下一步技术创新工作安排。

会上，围绕不同领域亟待解决的技术瓶颈，形成十项揭榜挂帅任务。

公司党委书记、董事长、技术创新委员会主任委员李明与各技术创新推进委员会负责人签订任务意向书。

揭榜挂帅代表范晓斌、缪成亮发言。

9个技术创新推进委员会代表围绕近期工作及下一步规划发言。

首钢科学家杨春政、周德光作点评并提出意见建议。

李明强调，一要志存高远，争创一流，做创新引领的先行者。要锚定集团技术创新战略规划，切实提高站位、统一思想，将技术创新工作融入国家“十五五”发展规划布局，瞄准国家和产业链重大技术难题，主动作为，形成一批引领行业的先进技术，扛起大型国有企业的责任担当。各级责任主体要细化任务落实，明确工作标准和推进节点，兼顾短期成效与中长期发展，确保各项技术创新举措落地见效，让创新成果切实服务企业发展、助力国家和行业进步。

二要优化配置，深化协同，做创新格局的构建者。要以技术创新委员会为抓手，系统提升资源配置效率。要激发作业部创新动能，统筹推进内外部协同创新，打破部门壁垒，主动对标国内外先进企业开展调研交流。要结合专家建议、市场需求和现场问题谋划高水平任务课题，优化过程管理，建立分层研讨推进机制，让各项管理活动和创新工作落地生根。

三要聚焦瓶颈，紧扣需求，做创新价值的创造者。要将用户关切作为技术创新的重要导向，切实树牢全方位用户思维，既聚焦钢铁产品外部用户的主要需求，也关注企业内部下道工序等内部用户的实际诉求。要坚持业务驱动，着力破解产线运行、质量提升、成本控制等现场痛点，让创新成果产出实实在在的经济效益。

四要建强机制，培育人才，做创新活力的赋能者。要坚持人才是第一资源，细化人才培养举措，完善人才成长体制机制，配齐配强研发硬件设施，培养一支在行业内叫得响的技术人才团队。要统筹推进技术交流、论坛讲座、专业培训等工作，提升全员创新能力，建立健全激励机制，凝聚全员创新合力，为技术创新持续注入人才活力。