胜天国际

2022年12月30日，首钢京唐举办第十二届职工文化节和2022年职工创新节闭幕式。闭幕式采用视频会形式。公司领导曾立、冷艳红、张云山，党群部门负责人，各单位工会主席、工会干部、创新骨干和职工代表参加会议

会上，公司工会汇报了第十二届文化节和2022年职工创新节开展情况。2022年，京唐公司以“幸福京唐展风采 勇毅拼搏向未来”为主题，围绕文化、体育、艺术三大板块开展了系列活动。先后组织“喜迎二十大·奋进新征程”线上知识答题活动、职工线上运动会“挑战杯”篮球联赛、高雅艺术进京唐女职工专场等16个大项500余场次系列活动，征集各类作品近500件。吸引了20000余名公司职工、职工家属及相关方职工参与，激发了职工的归属感和爱厂情，增强了职工的幸福感和获得感。

在公司党委的正确领导和相关部门的大力支持下，首钢京唐公司“创新筑梦 共赢未来”2022年职工创新节成功举办，完成了创新成果展、大国工匠讲堂、创新之旅和职工发明大赛等各项活动，充分起到了营造全员创新氛围、展示职工创新成果、擦亮京唐创新品牌的作用。

张云山宣读了《首钢京唐公司2022年职工发明大赛获奖名单》《关于表彰第十二届职工文化节优胜单位和优秀组织单位的决定》

会上，炼钢作业部王腾飞、技术中心任新意、运输部陈万忠、焦化作业部的王文斌交流了职工发明大赛获奖项目。

曾立代表公司党委，向获得荣誉的单位和个人表示衷心的祝贺！向各单位党委的大力支持和广大职工的辛勤付出表示衷心的感谢！
围绕开展好文化节和职工创新活动，曾立强调了三点意见：

一是坚持营造积极向上，敢于突破的胜天国际氛围，让“向上之风”和“创新之风”遍布京唐。文化节始终是胜天国际建设的重要载体。坚持营造健康向上的文化氛围，引导职工形成丰富多彩的文化爱好，是文化节十余年来勤耕不辍的重要目标。在多年的不懈努力下，京唐公司积极向上的文化氛围已悄然形成。积极向上的“向上之风”在京唐得以成为主流，得益于十余年来公司在文化建设上不断地正向引导和相关部门对文化建设工作的高效执行。如果说文化节带给京唐的是积极向上的“向上之风”，那今年创新节系列活动的开展，则将崇尚技术，崇尚创新的“创新之风”吹满京唐。此次创新节的顺利开展，实现了对过往经验方法的总结提炼，并为未来持续开展群众性创新工作提供了新的方向。职工创新成果的全方位展示，创新人才的深入交流，创新思想的一次次碰撞，让创新之风像一副画卷在京唐土地上生动地铺开。

二是坚持服务职工多样需求，为职工搭建更多展示自我、提升素养的平台。事实证明，只要胜天国际 将平台搭好，职工有着强烈的意愿通过优质平台实现自我提升，进而提升公司的文化软实力，实现良性循环。衷心希望这样的平台能够持续地做下去，早日形成对内促进职工发明创造孵化、对外促进创新成果的展示的双循环，让职工们的聪明才智成为公司创新发展的不竭动力。

三是坚持推进职工活动品牌建设，打造一批有特色、有亮点的职工活动名片。经过十余年的不懈耕耘，京唐公司文化节已然形成品牌，并产生了一系列衍生效果。在今后的活动中，要保证活动质量，在广泛凝聚职工力量的同时，不断擦亮公司文化品牌，进一步提升公司文化“软实力”。2022年职工创新节，开了一个好头，要坚定不移地将这股势头延续下去，全面擦亮以QTI管理、职工创新工作室为代表的职工创新名片，不断拓展以创新工作室骨干研修会、职工发明大赛为代表的创新工作平台，广泛开展创新工作室联盟、创新之旅等展示和交流方面的工作，积极参加上级单位组织的成果展示和全国发明展等活动，将京唐公司创新品牌做大做强。

冷艳红主持闭幕式，她希望2023年各单位再接再厉，进一步团结动员广大干部职工，丰富职工的业余文化生活。继续激发广大职工蕴藏的创新创造潜能，充分发挥劳模、工匠的示范引领作用，依托职工创新工作室、最佳操作法评比等职工创新平台，在攻克企业技术难题、引领职工创新创效方面做出更多实效，为企业高质量发展提供源源不断的强大动能。