胜天国际

1月8日，首钢京唐公司团委召开2025年度基层团组织书记述职测评会。各单位团组织负责人、基层团干部、青年代表共50余人参加了会议。会上，公司团委书记姜晓璐对京唐共青团2025年工作进行了总结，对2026年重点任务作出部署安排。

共青团2026年重点工作

强化思想引领，凝聚青春共识。举办第二届“京英杯”辩论赛决赛；组建青年宣讲团，开展“两会”宣讲、京唐故事宣讲系列活动；举办团日活动，赴外学习交流；开展“十五五”启新程学习活动，围绕“十四五”发展成果、“十五五”规划目标、京唐胜天国际等内容，以视频栏目“青年说”为阵地，组织青工学习与问答。

围绕中心大局，激发青春担当。持续深化“一团一品”工程；开展“十佳青字号”品牌创建活动；开展“青力相助 低碳智慧”青年攻关，带领各级团组织树牢擦亮团青品牌，组织动员青年岗位建功。

搭建成长平台，加快青春成才。开展青年交流活动，按季度评选先进组织单位与个人；举办CAD应用竞赛和京唐青年电工技能比赛；探索举办青年成长论坛，建立解决青年关切、赋能青年成长的互动平台。

竭诚服务青年，提升青春活力。多角度关心、关怀、关爱青年，打造“温暖+活力+公益”三维矩阵，满足不同青年群体的多样化需求。温暖青年身心，提升幸福感。常态化开展困难团员青年慰问和入冬、“两节”等送温暖活动；定期举办“团•聚”京唐活动；举办“青桌游”活动；探索组织青年户外团建，倡导青年放下手机，真诚交友。邀约学习健身，增强队伍活力。举办“悦跑京唐”活动；开展青年夜校，为青年队伍源源不断注入动力和活力。热心志愿公益，擦亮金色品牌。选派优秀青年参与重大活动志愿服务；举办环保主题公益活动。

加强自身建设，夯实基础保障。持续加强团干部队伍建设。开展团干部“星级”评价、年度述职、团队共建活动。做好各项基础团建及从严治团工作。

基层团委2025年度工作亮点

各单位团组织负责人围绕青年思想引领、创新创效、成长成才、活力建设等方面作了述职汇报。

焦化团委聚焦服务中心大局，开展“对标先进求突破，青春建功谋发展”主题活动，组织32名青年赴马钢、沂州科技、宝武武钢对标交流，完成433项对标项目、27项参考改造，助力公司战略目标达成。

炼铁团委举办青年创新训练营，组织近五年入职青年脱产集中学习，开展创新工具方法、专利论文撰写等专项培训，并组织学员实地走访创新工作室进行深度交流，推动多项创新成果落地，提升了青年的创新思维与实践能力。

炼钢团委深入推进“导师带徒”工作，通过定培养计划、签师徒协议、开展思想座谈、半年汇报、年度评比等一系列举措，助力青年职工快速成长。在一个培养周期内共有18对师徒完成培养任务，最终4对师徒被评为“优秀师徒”并予以表彰。

钢轧团委紧密围绕生产经营中心，助力青年成长成才，开展“青英提素”岗位研修活动，立项14个项目，组织105名青年投身创新实践，开设“青英课堂”，邀请工匠专家授课，提升青年专业素养。

热轧团委与镀锡团委联合开展“交流互鉴促成长，携手共进创未来”跨部门青年交流活动。通过组建青年联合攻关组，成功解决热轧带钢边裂影响后工序生产稳定性的难题，实现问题解决与人才培育双赢。

中厚板团支部持续优化青年成长平台，通过“走出去、请进来”深化青年交流机制，组织青年赴兴澄特钢、湘钢、南钢等同行企业学习智能装备、在线淬火等技术，组织新员工参观广州发明展，拓宽技术视野，培育创新意识。

冷轧团委开展“担当·创新·奋斗”五四主题活动，创新采用现场访谈形式，邀请建设初期的技术专家、投产建设时期的劳模代表等为青年分享奋斗故事，传承建设者精神，激发青年职工干事创业的热情与担当。

镀锡团委开展“青锡望”领题揭榜活动，采用“项目+人才”模式，通过分层榜单、全周期管理与多维赋能，实现青年成长与攻关双向共赢。2025年9支青年突击队共完成攻关课题14项，获评首钢集团“我为青年办实事”实践活动优秀案例。

供料团委开展“岗位建功新时代 强企报国展担当”青年攻关PK赛，8支青年代表队围绕“挂牌督办”、创新工作室课题及生产经营中的重点任务同台竞技，通过项目展示、知识竞答、自由提问等环节进行比拼，激发了青年职工的创新热情和活力。

能环部团委强化青年思想引领，开展超龄离团仪式暨“与党员对话”座谈会。超龄离团代表分享“我与团的故事”，邀请三位党龄超20年的党员骨干与青年职工分享成长经历和工作心得，通过榜样的力量激发青年干事创业激情，凝聚青春力量。

运输团委紧扣“创新创效”主题，扎实推进“双一工程”活动。通过“定期培训+难题攻关”双轮驱动模式，青年参与率从60%跃升至93%。2025年，共评选出优秀改善项目34项，多个项目均已落地推广，展现了运输青年的智慧与担当。

质监团委聚焦青年成长成才，开展“多巴胺助力我成长”主题活动。一季度开展“三个一”活动；二季度开展“新人对对碰—创新改善PK赛”，三季度实施“青蓝伙伴”计划，组织30对伙伴结对，并签订青蓝携手协议，发布课题41项。

设备团委围绕中心，推进精创青年创新工作站建设，组织青年开展技术研讨、岗位创新等活动，为青年职工搭建专属学习与创新阵地，以技术攻坚助力生产保障。

制造部团支部紧扣为党育人主责主业，开展“启航工程”青年人才梯队培养计划，通过领导干部结对引路、师徒携手同行、挂职实战练兵、项目攻坚克难，持续厚植青年成长成才沃土。

京唐机械公司团支部紧扣“服务经营生产、助力青年成长”主线，开展“青年励志上讲堂”，全年开展4期系列活动，举办师带徒结对活动，组织志愿服务十余次，累计服务时长超100小时，全方位赋能青年成长成才。

述职结束后，与会团干部及青年代表结合现场述职情况，对述职团干部进行测评打分。公司团委将结合测评结果、日常表现、“星级”评价和岗上锻炼情况对公司直管团组织负责人作出综合评价，并将评价结果反馈至基层党委，为加强团干部队伍建设，提升共青团工作水平打牢基础。