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在迎来中国共产党96周年华诞这一光荣而伟大的时刻，京唐公司特别推出“京唐公司党委创新党建工作纪实”，庆祝建党96周年。

京唐公司党委创新党建工作纪实

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

近年来，京唐公司党委坚持把抓好党建作为最大政绩，始终把大力加强党的建设、充分发挥党组织和党员队伍作用，作为促进经营生产任务圆满完成和深化改革发展的坚强保证，坚持融入中心，服务大局，以党的政治优势不断助推企业发展新跨越，为打造最具世界影响力的钢铁厂奠定了坚实基础。

坚持政治引领 把党建融入中心

紧紧围绕经营生产、改革发展、提质增效的中心任务，注重在提升政治引领能力、推动发展能力、改革创新能力和凝聚保障能力上下功夫，致力于把党组织的政治优势转化为京唐公司的发展优势。

充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。京唐公司党委始终坚持把加强党建融入中心工作，落脚到经营生产和改革发展的全过程。坚持两级党委中心组理论学习制度，定期组织学习党的大政方针和事关企业生产经营和改革发展的重要决策部署，提高认识，统一思想。把好公司的发展方向。围绕主动适应全面深化改革和钢铁市场形势的客观要求，推行压缩管理层级、取消分厂建制试点改革；实施领导人员职务职级改革，取消行政级别，突出职务功能；对镀锡、彩涂推行直面市场的事业部制改革；深化维检体系改革，由管理到单位变为管理到人。管好企业发展大局，处理好生产经营与加强党建的关系，树立政治意识和大局意识，将公司的生产经营、重要决策事项和党建工作列入党委重要议事日程。狠抓各项目标任务和重点工作落实，每名班子成员关键时刻发挥关键作用，在各个方面率先垂范，保证各项工作落实。

切实把“两学一做”学习教育落到实处。按照上级党委部署，安排各级党组织和全体党员学习《党章》《习近平总书记系列重要讲话》和习近平总书记两次视察北京的重要讲话精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，组织主题研讨以及“两个规范”大讨论。公司成立4个巡查小组，每月到基层单位开展督导检查，基层党组织学习计划兑现率达到100%。基层党委书记带头，各级领导人员开展讲党课，不断交流思想，确保“学”有收获。学习教育中，两级党委组织学习101次；党支部组织学习357次；党小组组织学习1154次；讲党课318次，其中党员领导干部讲党课226次，组织开展各级党组织研讨258次，把基础在学、关键在做落到实处。同时，在学做同步上下功夫，在知行合一上求实效，制定方案、细化部署，亮出实招、边学边做，确保“两学一做”学习教育取得实效。热轧部党委在“两学一做”学习教育中，坚持“领导带头、以上率下，层层立标杆、带头做示范”，党员领导干部带头参加学习讨论、带头谈体会讲党课、带头立足岗位做贡献，层层带动，上行下效，整体联动，推动“两学一做”向深处实处发展推进。运输部党委将“两学一做”学习教育与“深化改革我带头、生存发展敢担当”主题实践活动相结合，统一党员思想，促进各党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥，服务运输部生产经营建设，提高运输部经营生产效益。

建设坚强堡垒提升党组织战斗力

“上面千条线，下面一根针”。党的基层组织，是加强和体现党的执政能力的基础，党的方针、政策的最终落实，靠的就是基层各级党组织。

建立并推行基层党组织党建工作评价体系。京唐公司党委结合公司生产经营建设发展的实际，遵循“党建工作也是生产力、也能够创造价值”的理念，提出并构建“量化有效”的基层党组织党建工作考核评价体系，组织制定《胜天国际官网 - 相信品牌的力量 stpg 基层党建工作考核评价实施办法》，从党建工作指标体系、基层党委年度民主测评、月度绩效考核三个维度对基层党委抓党建进行科学评价；党群各专业从六个方面建立和完善了45项党建工作量化指标，使基层党委党建工作具体化、可量化、可评价，进一步明确基层党组织开展党建工作的方向和着力点，有力推进了企业党建工作与中心工作有机融合，创新党建工作日常管理，提升基层党组织党建工作的科学化、系统化和规范化水平。党建考评实施一年来，全面、准确、规范的考核评价，为基层党委抓党建工作指明了方向，提供了遵循，明晰了路径，使党建考评切实发挥了以考促建、以评促建的作用，提升了京唐党建规范化、科学化水平。

开展打造先行示范党支部特色活动。京唐公司党委结合实际，全方位开展打造先行示范党支部特色活动。一年来，共打造先行示范党支部13个，占全公司党支部的15.48%。各基层党委紧密结合本单位实际情况，选取一个党支部为试点，制定建设先行示范党支部工作方案，推进党支部思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，充分发挥示范引领作用。形成了以“把握方向，推动发展”、“强化建设，做好表率”、“落实制度，夯实基础”三部分为主要内容的党支部建设工作规范，以及党员及党员干部行为规范，创新方式方法，形成长效机制，为基层党建工作指明方向，为党支部规范建设提供依据。冷轧部党委以“创新发展我带头、提质提效当先锋”为主题，以“六个一”活动为有效载体，即党支部开展一次特色党日活动、党小组确定一项攻关课题、党员提出一条合理化建议、党员安全监督岗创建、每名党员作出一项承诺、党员突击队活动，着力丰富党基层组织和党员活动内容。2016以来，各党小组确定攻关课题48项，党员提出合理化建议78条，党员安全监督岗创建18个，党员突击队活动4次，有力推动了各项工作迈上新台阶。

开展创先争优 为发展提供动力

深入开展创先争优活动通过选树先进典型引领，强化检查考核督导，坚持评比表彰激励等长效机制，不断增强基层党组织和广大党员创先争优的内在动力，推动各项工作上水平。

“火车跑得快，全靠车头带”。京唐公司党委按照“六好”标准强化班子建设，去年围绕全年生产经营目标，大力开展“锐意改革我带头、攻坚克难勇担当”创先争优主题活动，促进生产经营取得投产以来的最好成绩；以党支部“达晋创”为载体，一年一个主题；围绕生产经营任务开展党内立功竞赛，形成了创最佳、争第一的浓厚氛围；加强党员教育和管理，组织开展“党员示范岗”“党员责任区”和“党员公开承诺”为载体的创先争优主题活动,设立党员责任区303个，“党员示范岗”105个，有力推动了各项重点工作任务的完成。每年开展“民主评议党员”工作，坚持“抓两头带中间”，促进党员队伍整体健康发展，增强了党员发挥先锋模范作用的自觉性。

坚持以人为本，创造行之有效、富有活力的载体，才能增强基层党组织的战斗堡垒作用，党员干部才能真正显示出强大生机与活力。党员“领跑计划”就是让党员在日常工作、学习和生活中，不断加强学习，注重提升思想、技能、服务等方面意识和能力，党员自己为自己指明努力方向和目标，是发挥党员先锋模范作用的出发点和落脚点。与此同时，党员“领跑计划”与完成本单位经营生产和重点任务结合起来。以动员广大党员在“坚持创新驱动，注重效率效益，全面提升京唐公司发展质量”中心任务中发挥先锋模范作用为重点内容，运用点面结合、以点带面的方法来推进党员“领跑计划”的实施，并通过广大党员，带领、带动广大职工在“抓顺稳、优结构、强经营”工作中创造新业绩，促进了各项经营生产任务的全面完成。通过一年的推进，全公司党员“领跑计划”制订率达到了100%。

炼钢部党委在党员“领跑计划”中，亮点频出。他们以“OTC劳动竞赛”、“感动炼钢”活动和“我与设备同行”活动为载体，将活动覆盖到全体党员。“感动炼钢”，让广大职工做“伯乐”，发动群众去发现身边的感动瞬间、感动人物和感动事迹。精炼区共产党员、点检师王宝中，年过五旬但激情依旧，通过细心点检、精准维护，及时发现了K列1.2米除尘管道内有异物的重大安全隐患，避免了重大事故的发生。板坯库作业区2250丙班班长李宏宇，以身作则带动全班人员，三次刷新班产纪录。炼铁部党委以创先争优活动载体，开展了党建“五个一”活动，即：“党员一诺”“党员一岗”“党小组一课题”“党支部一品牌”“一主题党日活动”。广大党员不断在围绕中心、服务大局、发挥优势、讲求实效上下功夫、做文章。该部烧结作业区点检组丁同磊提出的“优化烧结电除尘保温箱电加热器控制”建议，实施后降低电能消耗、延长使用寿命、节约电器备件费用等，年降成本约118.6万元。热轧部党委从管理、技术和操作岗位三个层级选树9名“领跑模范”，全体党员以模板为参考，结合自身岗位需求，制定个人领跑计划。将领跑活动与生产经营有效地结合在一起，充分发挥党员主观能动性，从而调动一切积极因素，千方百计完成任务。生产技术室徐芳，针对管线钢冷速低、卷取难度大的问题，积极深入一线，最终提出优化高压模型功能，实现了高压模式下管线钢的批量稳定生产。镀锡板事业部党委围绕公司下达的利润指标任务，由领导干部和党员牵头成立利润攻关组，围绕降本增效、品种增利等，细化制定增利措施。各党支部、党小组分解落实每名党员承担具体任务和措施，并按照闭环管理进行检查评价，激发党员攻坚克难的责任感和事业心。